为深入贯彻落实中央深化职称制度改革、促进民营经济发展壮大相关部署，落实省委、市委优化营商环境、强化产业人才支撑工作要求，破解民营企业技术人才评价渠道不畅、晋升周期较长等难题，巴中市人社局印发《巴中市民营企业优秀人才中级职称评审绿色通道管理办法（试行）》，创新人才评价机制，以精准政策红利赋能市场主体，为全市构建“5+2+3”现代化产业体系积蓄坚实人才动能。

近年来，巴中市持续推进职称制度改革，不断完善多元人才评价体系。针对基层专业技术人才，在农业、卫生领域推行职称“定向评价、定向使用”机制，稳定基层技术人才队伍；持续打破户籍、身份、档案制约，推动民营企业专业技术人才与事业单位人才职称评审同等对待，畅通高技能人才参评专业技术职称通道，持续破除人才成长有形无形壁垒。此次出台民营企业人才职称新政，是全市职称改革链条上的重要突破，进一步拓宽了体制外技术骨干成长空间。

长期以来，不少民营企业技术骨干受学历、任职年限、原有职称层级等条件限制，上升通道受阻。新政坚持破除“四唯”倾向，突出能力、实绩导向，推出突破性举措拓宽民营技术人才成长路径。政策明确，符合条件的民营企业优秀专业技术人才，可不受学历、资历、原有职称层级约束，直接申报中级职称。申报人员需担任企业分管生产技术管理岗位或主要技术负责人一年以上，且在同一企业连续参保满12个月，并达到对应专业中级职称业绩标准。针对产业链重点企业引进人才、攻克重大技术难题的特殊人才，满足相应从业年限与破格条件同样适用绿色通道；首次参评人员免于继续教育硬性要求，切实为实干人才减负松绑。

新政创新建立企业举荐机制，树立市场认可的人才评价导向。当地还划定优质民营企业举荐白名单，国家级专精特新“小巨人”企业、省级专精特新企业、高新技术企业、制造业单项冠军等13类市场主体，可由企业主要负责人署名举荐本单位业绩突出的技术骨干直接参评中级职称，把市场实践成效作为人才评价重要标尺。

流程层面，巴中市持续精简申报流转环节。绿色通道实行年度集中申报，推行用人单位初审后直报市人社局模式，不再经过县（区）行业、人社部门层层转递，申报材料归集后移交各市级评委会开展业绩审查与专家评审，大幅压缩申报时限、便利人才办事。

职称制度改革是激活人才创新活力的重要抓手。巴中推出民企人才职称评审绿色通道，立足区域产业发展现实需求，打通体制外专业技术人才评价堵点，推动人才链、产业链、创新链深度融合。巴中市人社局相关负责人表示，下一步，将持续完善人才评价配套机制，用好职称评价“指挥棒”，持续优化营商环境，吸引、培育、留住产业技术人才，充分激发民营企业创新动能，助力川陕革命老区振兴发展示范市建设。

（梅子）